记者核实放长假一事，就业职员回应称：“必要打公司总部前台电话去问一下，让公司前台去安放吧。”

　　1月17日，华商报大风信息记者闭联东莞市人社局，该局信访科就业职员回答称不睬解公司为何放长假○■，暂未接到其员工的投诉。

　　“咱们这边是人社局信访的窗口，咱们这边目前临时没有接到过员工的投诉龙8国际。”就业职员告诉华商报大风信息记者。

　　但记者众次拨打，仍无法转接。这位就业职员呈现，只可通过这两部电话去闭联，她不睬解东莞捷荣本事股份有限公司人事行政部的分机号。随即又呈现必要向公司民众邮箱发送干系采访讯息南宫28。记者两次向公司邮箱发送采访函均被退回。

　　1月17日，华商报大风信息记者闭联东莞捷荣本事股份有限公司，但其对外颁布的办公电话不停无法打通。

　　“捷荣厂真是的○○去职人社局回应：企业放长假须落实好假期工资员工可申请仲裁维权，诰日先河放假半年。”1月15日美狮贵宾会登录中心，有网友爆料称广东东莞捷荣工场强制放假6个月龙8国际美狮贵宾会登录中心员工投诉工场强制放假6个月变相逼去职人社局回应：企业放长假须落实好假期工资员工可申请仲裁维权。，这是变相逼退员工离任。

　　这位网友发外的一则33秒的现场视频显示，有不少身穿蓝色工服的员工聚正在一同，疑似并未上工。

　　1月17日华商报大风信息记者众次拨交代帖网友手机号○○，对方不停未接听○■，也未复兴记者发去的采访短信。

　　凭据这位就业职员供应的公司前台的电话，记者众次拨打均无法打通，再次闭联深圳分公司，前述就业职员呈现：“要不你打到其余一个前台电话吧。”

　　干系就业职员呈现：“员工假如念法企业云云子只是强迫他们辞工的话，那是不是属于强迫对象而变相辞退○■，是不是变相是有争议的，这就必要通过仲裁，凭据现实状况和干系司法规则去裁判■。”

　　“放半年长假也是可能的，只是放假要给员工放假待遇○，云云放假是没有题目的，司法是允诺公司放假，只须把放假工资落实好就没有题目。”

　　1月17日○○，华商报大风信息记者闭联广东东莞人社部分■○，对方回应称暂未接到员工的投诉，企业放长假须落实好放假工资，员工如以为是强迫离任可申请仲裁维权。

　　华商报大风信息记者注视到，网传的一份盖有捷荣本事股份人力资源印章的放假通告称，因为人力安排龙8国际美狮贵宾会登录中心员工投诉工场强制放假6个月变相逼，针对统统员工实行分批轮番放假，现通告你于2024年1月16日先河放假到7月15日。第二个月起按外地域最低底薪模范的80%支拨生涯费至假期结果。

　　记者拨通该公司深圳分公司电话■，一位就业职员呈现：“你打到公司总部前台，让他们转接一下。”

　　据这名爆料网友称：“强制放假6个月■，工场不让进○龙8国际美狮贵宾会登录中心员工投诉工场强制放假6个月变相逼去职人社局回应：企业放长假须落实好假期工资员工可申请仲裁维权，停工停卡■，这是强制性逼咱们走。”